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異性間コミュニケーション研修の目的異性間コミュニケーション研修の目的

異性心理モテ講座の様子

今、日本国内では少子化の影響で労働人口は急激に減少しており、日本の労働市場は、女性の労働力なくして維持できないところにまできています。

異性間コミュニケーション考案者であり協会の代表理事の佐藤律子は、日本中の地方自治体から婚活事業で引っ張りだこです。異性間コミュニケーションを事前セミナーとして独身男女に行うと、その後の婚活イベントのカップル成立率が50%を超えることが最大の理由です。異性間コミュニケーションの効果測定としては、かなり説得力がある事実です。

→詳しくはこちらを御覧ください(結婚支援事業を検討中の地方自治体・団体様へ)

職場の異性間コミュニケーションで悩んでいませんか?職場の異性間コミュニケーションで悩んでいませんか?

個人対個人だけではなく、会社など人が集まっている場所での異性間コミュニーケーションが上手くいかない方が増えています。

異性の上司と部下、異性の同僚、夫婦で会社経営、男性のお客様、女性のお客様・・。
個人対個人だけではなく、会社など人が集まっている場所での異性間コミュニーケーションが上手くいかない方が増えています。
男性と女性は、見た目の違いのとおり頭の中も心の中も違います。何が男らしくて、何が女らしいのか?人によって解釈は違うかもしれません。しかし、男性と女性は、性格、趣味、考え方、行動など違うことばかりであり、異性のことが理解できないのは当然なのです。
この男女の仕組みを解き明かしたのが 異性間コミュニケーションです。異性の違いを理解して認め合えば、「どうして分かってくれないの?」というストレスが減ります。そのストレスが無くなるだけで、会社も家庭も友人関係も円滑になります。男女すべての人に必要なコミュニケーションスキルが異性間コミュニケーションです。

組織内・職場内のよいコミュニケーションのために必要なこと組織内・職場内のよいコミュニケーションのために必要なこと

  • 必要とする情報が共有できる環境
  • 相手を理解しようとする意識
  • 対面での話し合いの機会
  • 話し方、傾聴のスキル
  • 仲間意識
  • 組織目標の共通理解
  • 日常の会話
  • 相手への配慮、心遣い
  • トップの意識、意欲
  • 職場外での話し合いの機会

異性間コミュニケーション研修の効果異性間コミュニケーション研修の効果

異性間コミュニケーションを学ぶと「生産性の向上」「離職率の低下」「従業員のストレスの軽減」が期待できます。コミュニケーション系の企業研修に異性間コミュニケーションを取り入れることで期待できる効果をご紹介します。

  • 異性間コミュニケーション研修(男女のビジネスコミュニケーション)
  • 男性上司(部下)と女性部下(上司)のコミュニケーション改善
  • 男女混合チームのチームワーク向上
  • 異性または同性のお客様対策
  • 女性活躍推進研修
  • 仕事と生活の調和推進(ワークライフバランス)研修
  • ダイバーシティマネジメントの推進
  • 企業における独身従業員のライフプラン支援
  • 異性間コミュニケーション社内講師育成研修
  • 夫婦での円満な会社経営
  • 異性間のプライベートの悩み解決
  • 恋愛や婚活の悩み解決

管理職向け異性間コミュニケーション研修

管理職層を対象に部下育成・指導力の強化を図ります

  • 男性と女性の仕事の考え方
  • 男性上司と女性部下
  • 女性を会議に参加させるメリット
  • 男性が女性を叱るとき
  • 男性と女性の質問の食い違い
  • 男性と女性の後輩の育て方
  • 女性上司が気を付けること
  • 女性管理職の特徴
  • 女性同士のコミュニケーションの特徴
  • 女性の褒め方
  • セクシャルハラスメント対策
  • コスパ重視のゆとり世代を知る
  • 安定志向の草食世代を知る
  • 自分らしさのデフレ世代を知る

若手社員向け異性間コミュニケーション研修

若手社員を対象に社会人基礎力の強化を図ります

  • 男性と女性の頭の中の違い
  • 男性と女性の学習の違い
  • 男性と女性の食の違い
  • 男性と女性の性質の違い
  • 男性と女性の相づちの違い
  • 男性と女性の位置関係
  • 男性と女性が傷つく言葉
  • 男性と女性の話し合いの違い
  • 堅実で努力家な団塊ジュニア世代を知る
  • 上昇志向のバブル世代を知る
  • クールで穏やかなしらけ世代を知る
  • 男性は仕事、女性は家庭な団塊世代を知る

男女混合チーム向け異性間コミュニケーション研修

男女混合での円滑なチームプロジェクトの強化を図ります

  • 男性と女性の倫理観の違い
  • 男性と女性の喜びの違い
  • 男性と女性のストレス解消の違い
  • 男性と女性の相づちの違い
  • 男性と女性の位置関係
  • 男性と女性が傷つく言葉
  • 男性と女性の話し合いの違い
  • 男性と女性の質問の食い違い
  • 男性と女性の後輩の育て方
  • 男性と女性の仕事の考え方
  • コスパ重視のゆとり世代を知る
  • 安定志向の草食世代を知る
  • 自分らしさのデフレ世代を知る
  • 堅実で努力家な団塊ジュニア世代を知る
  • 上昇志向のバブル世代を知る

女性社員向け異性間コミュニケーション研修

女性社員を対象にモチベーション強化を図ります

  • 女性同士のコミュニケーション
  • 女性の褒め方
  • 女性の自分探し
  • 男性と女性の仕事の考え方
  • 男性上司と女性部下
  • 男性と女性の後輩の育て方
  • 男性と女性の話し合いの違い
  • 男性と女性の質問の食い違い
  • 男性と女性の後輩の育て方
  • 男性と女性の仕事の考え方
  • 女性上司が気を付けること
  • 女性管理職の特徴
  • 男性は女性を守りたい
  • 男性を育てる女性とは
  • 男性と女性の気持ちのすれ違い
  • 女性の存在が男性を磨く

お客様対策の異性間コミュニケーション研修

男性のお客様と女性のお客様への対応力を強化します

  • 男性と女性の買い物の違い
  • 男性と女性の商品の見せ方の違い
  • 男性と女性のコレクションの違い
  • 男性と女性の習い事の違い
  • 男性と女性のクチコミ
  • 女性向けの商品開発のコツ
  • 男性向けの商品開発のコツ
  • コスパ重視のゆとり世代を知る
  • 安定志向の草食世代を知る
  • 自分らしさのデフレ世代を知る
  • 堅実で努力家な団塊ジュニア世代を知る
  • 上昇志向のバブル世代を知る
  • クールで穏やかなしらけ世代を知る
  • 男性は仕事、女性は家庭な団塊世代を知る

定年退職前層への異性間コミュニケーション研修

定年後の生活での夫婦間を充実させるコツをお伝えします

  • 男性と女性の倫理観の違い
  • 男性と女性の喜びの違い
  • 男性と女性の食事の違い
  • 男性と女性の好む形の違い
  • 男性と女性のストレス解消の違い
  • 男性と女性が傷つく言葉
  • 男性と女性の話し合いの違い
  • 男性に話を聞いてもらうには
  • 男性に家事をしてもらうには
  • コスパ重視のゆとり世代を知る
  • 安定志向の草食世代を知る
  • 自分らしさのデフレ世代を知る
  • 堅実で努力家な団塊ジュニア世代を知る
  • 男性は仕事、女性は家庭な団塊世代を知る

※各企業のご要望や条件に応じてカスタマイズする事が可能です

異性間コミュニケーション研修導入に向けて異性間コミュニケーション研修導入に向けて

  1. STEP1ご依頼

    お問い合わせフォームより、貴会社名(団体名)、ご担当者名、ご連絡先、ご希望日と時間帯、ご予算を記載の上、ご送信ください。実施日の1ヶ月半から3ヶ月前までにご連絡をいただくと、講師の選定と日程調整がしやすくなります。全国に異性間コミュニケーション認定講師がおりますので、複数事業所での実施についてもご相談ください。

  2. STEP2打ち合わせ

    協会より折り返し返信を差し上げます。その折、より詳しい研修内容(セミナー内容)をご案内し、御社のご要望をお伺いしてお見積りも提出いたします。その際、日程の調整も平行して行います。近郊であればお会いして打ち合わせをしますが、遠方の場合は電話かメールでお打ち合わせをさせていただきます。

  3. STEP3確認

    1週間前ぐらいに日時、場所、使用機材、交通機関、宿泊などの確認をします。当日ご用意していただくもの。資料の送信などの最終確認もいたします。

  4. STEP4研修当日

    研修開始時間の30分~1時間前には会場入りします。楽しくて身につく異性間コミュニケーション研修をご期待ください。

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